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トーソーはこんな会社

OUR CULTURE

組織ありきではなく個人に最大限の裁量を。

組織ありきではなく
個人に最大限の裁量を。

責任のある仕事をきちんとやり遂げた先に、自分のやりたい仕事にどんどん挑戦していける。そんな風土の会社です。多くの社員が感じている魅力は、自分で判断して行動できること。定められた範囲のなかであれば、個人の裁量で判断して仕事を進めることができます。

「オン」のための「オフ」ではない。

「オン」のための
「オフ」ではない。

普段は緊張感を持って仕事をする一方、ひとたび仕事から離れたらオフの時間をしっかりと楽しむ、というのが私たちの考え方です。年一度の社員旅行は家族の参加もOK。ボーリング大会やバーベキューなどのレクリエーションも行い、交流の機会を設けています。

働き方、それ自体もみんなで考える。

働き方、それ自体も
みんなで考える。

子育てなどの事情に応じて無理なく仕事ができるよう、さまざまな制度を整えていることも当社の特徴です。こうした制度を導入していくうえでは、社員からの提案やアイデアが欠かせません。働きやすい環境づくりや業務を円滑化するシステムの導入など、さまざまな取り組みに社員の意見が反映されています。

私たちがみんなで決めた「働き方」と「休み方」

産休・育休制度

産休・育休制度

当社は産前産後休暇・育児休暇の制度を設けています。また、職場に復帰した後も無理なく仕事を続けることができるよう、環境の整備に力を注いでいます。

産休・育休制度

短時間勤務制度

子育てとの両立や遠方からの通勤といった事情に応じて、短時間勤務や時間ずらし勤務制度を利用することができます。現在も、社員への個別対応という形で制度を適用しています。

バースデー休暇

バースデー休暇

誕生日に休暇を取得できる制度です。年に1回、社員本人の誕生日または家族の誕生日に利用することができ、大切な記念日をゆっくりと過ごすことができます。

社員旅行

社員旅行

毎年行われる社員旅行は、社員の家族も参加可能なイベントです。協力会社の方々にも参加していただき、仕事の場を離れて交流を深めています。これまでは例年海外での旅行を実施しています。

福利厚生サービス

福利厚生サービス

当社は従業員の健康促進のために、スポーツジムなどの運動施設の利用料を、毎月一定額まで補助しています。スポーツジムのほか、ヨガやボクササイズ・ボルダリングなど、流行に合わせて臨機応変に補助対象を増やしています。